Как да се подобрите, като вярвате, че можете

Растеж Mindset vs. Fixed Mindset

Минах на почивка миналата седмица, размишлявайки, наслаждавайки се, расте и планирам да правя грешки, за да се разраствам още повече
Това е просто въпрос на мислене!

Колко често вече чухте това?

Аз със сигурност твърде често.

Без значение от какво се оплаквам, моето гадже винаги е човекът, който казва „„ Това е само въпрос на мислене. “

И наистина мога да ви кажа:

Досадно е.

Наистина е така, защото понякога просто искам да се оплача.

Въпреки това, напоследък отново се натъкнах на термина на мислене за растеж, за който за първи път чух преди около една година и реших да се потопя малко по-задълбочено в темата.

Определението на Mindset

Възприемането на нашия ум, който контролира отношението ни и е отговорен за
определянето на успех или неуспех е известно като мислене.

Определението за нагласа за растеж

Мисленето на растежа главно зависи от вярата, която се крие в първоначалните ви качества. Това е вашето вътрешно убеждение да се стремите към растеж и усъвършенстване при всякакви обстоятелства.

Мисленето за растеж всъщност е началният етап за развитие. Ако искате да се развивате и усъвършенствате, първо трябва да сте отворени за това. Бъдете в състояние да растат.

Въпреки че всеки човек може да бъде различен, що се отнася до личностния растеж, силата на позитивното мислене и голямата откритост за растеж и учене може да направи чудеса за всеки.

Обичайте предизвикателствата, заинтригувайте се от грешките, радвайте се на усилията и продължавайте да се учите. - Карол Дюк

Фиксиран разум

Фиксираното мислене е основно вярването, че са вашите качества или способности
ограничени или фиксирани. Имате фиксиран начин на мислене, ако смятате, че личният ви растеж и успех са свързани с външни фактори и ако не сте склонни и сте отворени за растеж и нови знания.

Тези видове хора са доволни от своите таланти и мозъчна сила, вместо да ги развиват или подобряват.

Хората с фиксирано мислене също вярват, че талантът им е единственият фактор, който може да доведе до успех и че по-нататъшните им усилия не биха могли да се променят много.

Нека разберем разликата между растежа и фиксираното мислене при множество фактори:

Снимка на Хуан Хосе на Unsplash

предизвикателства

Хората с мислене за растеж активно търсят предизвикателства, защото ги разглеждат като възможност за растеж.
Те не само поемат предизвикателства, но се опитват да предизвикат себе си в много ситуации, за да прераснат в по-добър човек от себе си.

Растежът е свързан с натрупване на опит, именно това търсят хората с мисловен растеж.

Хората с фиксиран начин на мислене обаче стоят далеч от предизвикателствата. От една страна, защото не се доверяват на собствените си способности, от другата, защото не виждат това като нещо положително. Предизвикателствата може да дойдат с определен риск, който се счита за отрицателен от хора с фиксиран начин на мислене.

Освен това хората с фиксирано мислене бързо губят интерес, след като работата стане твърде взискателна.

неуспехи

Хората с мислене за растеж разбират, че един отрицателен резултат не определя техния потенциал или способности. Неуспехът се счита за еднократен неуспех и няма нищо общо с действителните ви възможности или характер.

При фиксиран начин на мислене обаче бихте взели единичен неуспех и отрицателен резултат като определение на собствения си човек. Ето защо хората с фиксирано мислене често изпитват необходимост да се докажат правилно. Те просто се привързват твърде много към единичните резултати лично.

Борби и резултати

Хората с мислене за растеж вярват, че усилената работа може да ги научи на успех. Без значение какъв е краткосрочният резултат, те могат да се насладят на трудностите, защото знаят, че са отговорни за успеха си.

Хората с нагласа за растеж силно вярват в своя тежък труд, вярват в предоставянето на най-доброто си парче, решаването на предизвикателствата и приближаването до целите си чрез собствените си действия.

Дори резултатът да не е успешен, те се учат от своите грешки, преживявания и пътуването си, което само по себе си е награда за тях. Те научават нови неща, мислят големи, поемат рискове, без да се колебаят и излизат от пътя си и се разтягат по-нататък.

Хората с фиксиран начин на мислене вярват, че не полагат никакви усилия и смятат, че успехът трябва да бъде постигнат безпроблемно. Те смятат, че трудолюбието и големите усилия са рискови и страшни. Според тях, големите постижения не се нуждаят от усилия и ако не успеят, цялата им упорита работа е напълно пропиляна.

Няма такова нещо като провал. Само резултати. - Тони Робинс

Няколко примера за мислене за растеж:

Снимка на Станислав Кондратиев на Unsplash

1. Nike - известната компания за най-добрите спортни обувки силно вярва в иновациите,
страхотна производителност, устойчивост, автентичност и персонализиране. тези
фактори доказват, че компанията полага големи грижи за своите клиенти и има a
наглас за растеж, който ги е насочил към най-високопоставена компания.

2. Джак Ма постоянно проваляше изпитите си в колежа, изправен е пред десет отказа
от Харвард и той също беше единственият кандидат, който беше отхвърлен от KFC през
сред група от двадесет и три души. Тогава той основава Alibaba-
компанията, която беше в голяма загуба в продължение на много години и след 25 години на
огромна борба, Alibaba е изключително успешен в настоящите години.

Няколко примера за фиксиран начин на мислене:

Снимка на Маркус Spiske на Unsplash

1. Nokia - известна компания за мобилни производители, която отказа да надгради своите мобилни телефони до платформата Android, което беше причината нейните конкуренти като Samsung да се адаптират и да станат много по-силни. Следователно, Nokia трябваше да се сблъска с провал и бе възмутена от мобилната индустрия.

2. Когато Хенри Форд II беше избран за ръководител на компанията на компанията Лий Якока
беше вбесен, когато беше изгонен от компанията. Тогава той
реабилитира Крайслер, за да се докаже на Хенри Форд. Въпреки че, той
беше успешен, поради манията си за неговия публичен образ и притесненията, че
по-ниските служители може да са по-хвалени от него. В резултат на това Chrysler
Компанията пострада.

Долната линия

За да успеете в бизнеса или в живота, е изключително важно да научите нови неща и
ежедневни практики.

В нашия бързо движещ се свят дори не е възможно да стоим неподвижно.

Напротив, по-важно от всякога е да излезете от зоната си на комфорт и да създадете нагласа за растеж в дългосрочен план.

Ако искате моята безплатна електронна книга за хакове за производителност и да бъде актуална << Щракнете тук >>