Как да наемете своя шеф

Илюстрация от Катерина Лимпицуни

Неотдавна Джо напусна мечтаната си работа. Умен екип, готина компания, страхотно заплащане - той беше развълнуван!

Два месеца по-късно Джо е уволнен. Когато попитах защо, Джо каза, че има разправии с шефа си.

Интервютата му минаха чудесно. Тогава отношенията се влошиха.

Комуникацията прекъсна, започнаха битки. Накрая те вече не можеха да поправят нещата и Джо трябваше да си тръгне.

Джо беше разстроен, ето какво ми каза:

„Разговарях с шефа си само един час, преди да получа работа. След това тя стана един от най-централните хора в моя живот.
Колко луд е това? Следващия път ще наема шефа си. "

Джо е прав.

Когато сменяте работни места, трябва да наемете своя шеф.

Повечето компании молят топ изпълнителите да станат шефове, надявайки се, че ще рок.

Реалността е, че не всички топ професионалисти стават топ шефове.

Дори страхотните шефове се нуждаят от години, за да усъвършенстват уменията си чрез практика.

Ето три мисли за това как да наемете своя шеф:

1) Менторство ‍

Обучението трябва да бъде една от основните причини да се присъедините към компанията. Ученето с изключителни лидери има значение повече от заплащането.

Дали шефът ви ще бъде менторът, от който се нуждаете в настоящата глава от вашия професионален живот?

По време на интервюто си задавайте въпроси, които ви вълнуват, а не тези, които ви звучат умно.

Например: „Коя е любимата ви част от управлението на екип?“ И „Как ще оцените представянето ми?“

Ако задаването на откровени въпроси кара шефа ви да се чувства неприятно, те не са най-добрият ментор за вас.

2) Лично усъвършенстване

Как шефът ви вижда компанията? Всеки път, когато чуя „Ние сме семейство“, се плаша.

Компаниите не са семейства, те са по-близки до професионалните екипи. Всички служители имат предишни екипи и ще имат бъдещи екипи.

Попитайте шефа си за уменията, които тя възнамерява да ви научи. Кажете й какво искате да научите.

Не работете за шеф, който е неприятно с идеята, че в бъдеще ще работите другаде или не подкрепя личния ви растеж.

Шеф, който е развълнуван да работи с вас като човек, ще ви бъде от полза, когато в крайна сметка решите да напуснете екипа им.

3) Съвместимост

Запознаването с шефа ви ще отнеме време. И все пак можете да получите усещане за работното място и личността на вашите колеги веднага.

Когато процесът на интервю стане сериозен, продължете да изпращате въпроси до шефа си. Също така, помолете да говорите с бъдещите си връстници.

Разберете дали операционният модел на екипа се чувства съвместим за вас.

Колокирани или отдалечени? Ръчно или ръчно управление? Среда без срещи или ежедневно поддържане? Колко често правят 1: 1s?

Попитайте как изглежда успехът на вашия шеф / екип. Попитайте за хора, които наскоро са заминали или са получили повишение и защо. Попитайте какви очакват да бъде приносът ви.

Не работете за някой, който се чувства разстроен, когато е разпитан относно процеса на вземане на решения.

Това може да звучи като много работа.

Не забравяйте, че повечето от нас разговарят с шефа си само един час преди да получат работата. Тогава шефът ви става един от най-влиятелните хора в живота ви.

Търгувате с едно нещо, от което не можете да получите повече: вашето време. Уверете се, че е оценено!

Не работете за шеф, който не приветства откровени въпроси, лична амбиция или не иска да бъде предизвикан.

Отстранителна общност

Вижте нашата онлайн общност за отдалечени работници. Над 850 души се учат един от друг!

P.S .: Моля, не се колебайте да споделите това парче, за да могат и други да го намерят, благодаря! Кажете привет по всяко време на rdutel