Как да останете непокътнати в търсенето на работа с три прости въпроса

Знаете ли дори защо сте заседнали?

Търсенето на работа може да ви се струва като филм, който сте виждали отново и отново. Изглежда същото се случва всеки път.

Мотивирате се най-накрая да започнете да търсите нова работа. Ловите из интернет и съставяте списък с интригуващи работни места. Започвате да си представяте как излизате от текущата си работа. Започнете да кандидатствате, има напредък, получавате някои обаждания, може би дори отивате на място да интервюирате няколко пъти. Има лъч надежда. Неизбежно обаче има куп отхвърляния и несигурност.

Понякога несигурността ви кара да се откажете от търсенето, но често пъти ви води да се удвоите и да се обричате на власт.

Започвате да кандидатствате за всяка работа, която смятате за отдалечена. Поставяте си цел да сваляте 10 приложения на ден. Казвате си, „това е игра с числа“.

Ако това сте вие, незабавно спрете да кандидатствате за работа.

Ти си заседнал.

Трябва да диагностицирате защо сте заседнали.

Ако не знаете първо защо търсенето на работа е заседнало, ще въртите колелата си на място - харчите много време и енергия, но не напреднете напред.

За да се върнете към постигането на реален напредък в търсенето на работа, погледнете назад към предишните си заявления за работа и си задайте тези въпроси:

1. Получавате ли интервюта след кандидатстване *?

* Предполагам, че сте прекарали време в полиране на вашето резюме и правите всичко възможно да кандидатствате за работа с реферали. Ако сляпо кандидатствате за работа, без да полагате усилия да получите препоръки, прочетете тази публикация.

Ако не получавате интервюта за заданията, за които кандидатствате, вероятно е, че кандидатствате за грешни работни места.

Може да ви е трудно да чуете, но вероятно това означава, че в момента вашият опит не е конкурентен за тази конкретна роля.

Има повече нюанси в това, отколкото просто „нямате подходящ опит“.

Възможно е пазарът на работа във вашето географско местоположение да е по-конкурентен от другите. Можете да тествате това, като приложите към подобни роли в други градове, както по-малки, така и по-големи. Ако сте отворени за повторно локализиране, това може да си струва да опитате.

Възможно е да ви липсват конкретни идентификационни данни, независимо дали са образователни или на умения. Търсете LinkedIn за хора с ролята, която искате да видите каква част от тях имат определен идентификационен номер. Ако много висок процент от тях го има, може да си струва да го преследвате, ако имате възможност.

Въпреки това, получаването на този идентификационен номер не означава, че ще получите работата, която искате. Дори след като получите достоверността (и вероятно ще харчите пари за нея), ще трябва да преминете през същия процес на кандидатстване и интервю.

Възможно е да ви е необходима стъпална работа. Стъпканите каменни работни места ви поставят да бъдете по-конкурентоспособни за крайната работа (подходяща роля, подходяща компания), която искате. Може да бъде роля, която ви дава подходящо преживяване, за да можете по-добре да демонстрирате, че сте годни за най-добрата си работа. Или може да е ролята, която искате, но във фирма, която може да е в различна индустрия или не е добре позната. Видях, че този подход е най-целесъобразен както по отношение на получаването на следващата работа, така и в крайна работа.

За повече информация относно стъпките за работа вижте тази статия.

2. Извършвате ли миналото на първото телефонно интервю?

Като цяло първото телефонно интервю ще се фокусира върху това как обяснявате опита си. Първото интервю по телефона означава, че работният ви опит на вашето хартиено резюме е бил достатъчно уместен, за да може мениджърът или наемателят да наеме 30 минути от деня си, за да научите повече за вас.

Като проверка погледнете назад към предишните си приложения:

  • Ако рядко стигате до първото интервю по телефона, напр. 1 от 10, по същество не получавате интервюта. Това може да означава, че продължавате след грешни роли. Вижте точка 1 по-горе.
  • Ако стигнете до първото интервю по телефона около половината от времето или малко по-малко, вероятно имате минималния подходящ опит и пълномощия за работните места, към които се стремите.
  • Ако постоянно се включвате на първото телефонно интервю повече от половината от време, вашето резюме не е проблем, няма нужда да отделяте повече време за фина настройка.

Ако имате проблеми с преминаването на първото телефонно интервю, това означава, че начинът, по който говорите за опита си, не е убедителен.

Първото телефонно интервю винаги ще има някаква форма на отворения въпрос, "кажете ми за вашия трудов опит."

С този въпрос интервюиращият се опитва да намери техните лагери, за да разберат бързо кой сте. От това, което им кажете, те се опитват да измислят кратък, конкретен начин да ви опишат, за да ви запомнят. Неща като:

Стив има нетрадиционен произход, но най-новият му опит в електронния маркетинг е много подходящ за това, което търсим.

Кейтлин има 5 години опит в индустрията и е сключила различни сделки за развитие на бизнеса - тя би била добра специалистка.

Искате да улесните интервюиращия да ви опише как добре се вписвате в ролята.

Ако не прогресирате през първото интервю, има две основни категории защо историята, която разказвате за работния си опит, не резонира:

  1. Това, което казвате, не резонира. Акцентите, които представяте, не са достатъчно уместни или съществени.
  2. Как казвате, че не резонира. Вашите отговори са трудни за следване, често се разминават или липсва съгласувана структура.

За да си помогнете как и как предавате отговора си на практиката „разкажете ми за вашия трудов опит“ с формулата на 3S: Изявление, подкрепящи факти, история.

  • Изявление: кажете какво правите.
  • Подкрепящи факти: представете доказателства за това, което правите.
  • История: кратка история, която рисува картина за това как правиш това, което правиш.

Една бележка, не забравяйте да поддържате отговора си кратък! Целете 3 минути или по-малко.

Определете точно как искате интервюиращият да ви помни. Интервюиращият ще отговори на въпроси, ако иска да копае по-дълбоко. Няма нужда да се чувствате така, както трябва да разказвате цялата си работна история наведнъж.

Ето пример за отговор „кажете ми за вашия трудов стаж?“

[Декларация] Аз бях продуктов мениджър в Acme Inc през последните 2 години, като се фокусирах върху растежа.

[Подкрепящи факти] През изминалата година работих върху усъвършенстването на опита си за регистрация, а най-скоро работя за подобряването на новия ни потребител на борда.

[История] Един акцент беше новият проект за анимация на образованието на потребителите, който карах. Имахме данни, които идентифицират първите три функции, които помагат на новите потребители да продължат да използват нашето приложение. Работих с дизайнерския екип, за да създам кратки анимации, описващи тези функции като част от първото изживяване, което новите потребители виждат, след като влязат. Ние A / B тествахме този поток и видяхме, че увеличихме задържането на нови потребители с 20%. Тези анимации са първите неща, които всички нови потребители виждат.

3. Не получавате ли оферта след интервютата си на място?

Ако го правите на интервюта на място, имате суровите умения и опит, които компаниите търсят, сега е въпрос на това как да ги пакетирате.

Докато сте на място, ще преминете през няколко интервюта. Ще имате поведенчески интервюта, които ще се съсредоточат върху това как се справяте с конфликта или работите с членовете на екипа. Може да имате социално интервю за обяд или кафе с потенциален съотборник, за да усетите колко се интересувате от ролята. Ще имате и интервюта, които се фокусират върху оценката на конкретни умения, необходими за ролята.

Като цяло интервютата на място са предназначени да оценят дали не само имате какво е необходимо да свършите работата, но и дали бихте успели да вършите работата в тази компания.

Ако не получавате оферти, след като го направите на сайтове, прекарвайте по-голямата част от времето си в макетни интервюта.

Трудно е да се обобщи защо може да не получавате оферти, ако постоянно правите финални интервюта на място. Понякога, колкото и да е разочароващо, може да няма нищо общо с вас. Компаниите могат да решат, че вече не се нуждаят от ролята, която интервюирате, или може да решат, че е по-добре да изпълнят тази роля вътрешно.

Въпреки това, най-ефективният начин да пробиете на място и да получите оферта е да прекарвате по-голямата част от времето си в макетни интервюта.

Погледнете отново на сайтовете, в които сте ходили, вероятно ще забележите модел на видовете въпроси, които са ви зададени. Вероятно имате и усещането на въпросите, на които сте си отговорили добре и на кои въпроси, които се изпитвате, когато мислите как сте им отговорили - фокусирайте се върху тях.

Наемете приятел, който да се подиграва на интервюта, задавайки тези въпроси, през които сте се борили. Няколко съвета относно макетните интервюта:

  • Преструвайте се, че е истинско интервю. Това е най-важното. Дайте на приятеля си списък с въпроси, които да зададете, и не спирайте интервюто, докато не преминете през всички въпроси. Ще се почувствате неловко, особено ако се хванете да се спънете, но натиснете до края, това е най-добрият начин да постигнете напредък!
  • Глас или видео запис на макетното интервю. Звучиш различно от това, което мислиш, че звучиш. Когато се чуете да отговаряте на въпроси за интервю или още по-добре, чувате и виждате себе си, веднага разбирате своите слабости. Развълнуваните истории, повтарянето на думите на пълнителя (хм, всъщност, всъщност) и изпадащите езици на тялото са често срещани нарушители. Дори ако някой ви каже тези неща, той няма да има резонанс, докато не го видите или чуете сами.
  • Практика, практика, практика - с друг човек! Лесно е да прегледате отговорите на интервю сами. Полезно е, но има ограничение до това колко ще подобрите. Отговорите, които сте записали и повтаряли на себе си в главата или на глас, имат смисъл за вас. Става съвсем различно, когато присъства друг човек, дори и да ви задава същите въпроси, които сте практикували сами.

Знам, че присмехулните интервюта могат да бъдат болка - неудобно, трудно да се насрочи с друг човек и отнемат много време - но и двете ще бъдат най-ефективният и ефикасен начин да подобрите уменията си за интервю.

Задържането на търсенето на работа ли е? Искате ли да разберете как да пробиете и да наемете работа в областта на технологиите?

Щракнете тук, за да получите стъпка по стъпка стратегии, за да получите желаната работа, плюс вижте точното резюме, което използвах, за да получа работа в Dropbox.

Първоначално публикуван в hackcareer.com