Как да излезете от спиралата за отхвърляне надолу в търсенето на вашите технологии за работа

Превърнете отхвърляне в аха! момент

Отхвърлянето е част от търсенето на работа и се случва на всички.

По време на търсенето на работа обаче може да има положителни резултати за отхвърляне. В най-добрия случай отхвърлянията ви дават възможност да разсъждавате, да научавате и да правите промени, които да станат по-добри следващия път. В най-лошия случай отхвърлянията могат да ви доведат до спиралата на отхвърляне надолу.

Каква е спиралата за отхвърляне надолу?

Спиралата за отхвърляне надолу е, когато сляпо снимате автобиографията си на всички открити работни места. Имейлите за отхвърляне на пилоти подхранват вашата тревожност, за да ви даде изблик на маниакален ентусиазъм, за да изпомпвате повече приложения за работа, което само връща повече отхвърляния, което води до повече приложения, което води до повече отхвърляне ... и на и нататък.

Започвате да измервате успеха с това колко заявления за работа сте подали за един ден. Казваш неща като,

Днес бях наистина продуктивен, кандидатствах за 15 работни места.
Това е игра с числа, просто трябва да си подновя резюмето си пред възможно най-много компании.

Спиралата за отхвърляне надолу ви кара да губите перспектива при търсенето на работа, води до значителни емоционални страдания и ви оставя безнадеждни. Звучи ли ви познато?

Ето как да излезете от спиралата за отхвърляне надолу:

Спрете да мислите за себе си и за това, което искате.

В спиралата за отхвърляне надолу фокусът ви е навътре, той е върху вас самите. Замисляте се каква работа искате, какво ви трябва от работа и къде искате да работите.

Ето какво е, мислихте ли за това от другата гледна точка? От какво се нуждаят компаниите? Кого искат компаниите?

По време на търсенето на работа всичко зависи от това как вие, заявителят, можете да се представите и да сигнализирате като човек, който може да изпълни нуждите на компанията. Не е обратното.

Когато дадена компания пише списък за работа, те не мислят какво искате в работата, а какво им е необходимо.

Ето как Лейси превърна отхвърляне в аха! момент и избягва отхвърлянето надолу по спиралата.

През 2013 г. Лейси разбра, че иска да премине от консултантски услуги и в технологии.

Мислеше за това какви роли иска и в какви технологични компании иска да работи. Следвала добрата практика да разговаря с приятели, които познава в технологичните компании и получава препоръки.

Доста бързо тя имаше шепа интервюта. Първите няколко интервюта в технологичните компании бяха малко груби и тя получи отхвърляне, но тя се научи на грешките си и стигна чак до финалния кръг за роля в продажбите на Box.

Тя вложи всичко в подготовката за това интервю.

След последното кръгово интервю тя се почувства доста уверена. Няколко дни по-късно обаче тя получи този имейл:

Излишно е да казвам, че тя беше разочарована.

Въпреки това, вместо да се таксува напред и незабавно да кандидатства за куп технологични компании, Лейси направи крачка назад, за да размисли върху подхода си.

По думите й,

Не издържах на мисълта да кандидатствам в сто други технологични компании и да преживявам един и същ процес, който отнема много време. Исках да проникна в технологична компания възможно най-скоро и разбрах, че трябва да се съсредоточа в търсенето на работа.

Аха! моментът беше, когато започнах да мисля за това, което ме различава от стотиците или хилядите други хора, които искат да получат работа в областта на техниката. Започнах да мисля какъв диференциран опит и умения имах, че технологичните компании искат, че другите кандидати може да нямат.

Това беше повратна точка.

Консултирах повече от три години и по-голямата част от моя опит беше в здравеопазването. Наблюдавах внедряването на софтуер за големи болнични системи. Разбрах вътрешностите и предизвикателствата на въвеждането на нови технологии в индустрията на здравеопазването. Знаех, че това е специализиран опит, който ще ме накара да се откроя в компаниите за здравни технологии.

Опитах се в търсенето на работа в компаниите за здравни технологии, защото знаех, че макар тези компании да имат опит в технологичното пространство, те се нуждаят от хора с опит в това как технологиите се възприемат в болниците, техните най-големи и най-важни клиенти. Бих могъл да помогна за преодоляване на тази празнина.

Насочих се към роля за развитие на бизнеса в Practice Fusion, компания за електронен медицински запис, която продава в болници и здравни клиники. Знаех, че моят произход ще бъде силен диференциал за тази роля.

По време на интервютата изтъкнах опита си в работата с технологии в болниците като консултант. Интервютата преминаха изключително добре и скоро след последното ми кръгово интервю получих оферта за работа!

След като се присъединих, тогавашните ми колеги, които ме интервюираха, ми казаха колко развълнуван е екипът за мен да се присъединя, защото имах опит да работя в болничната обстановка. Това беше голям диференциал!

Докато Лейси преместваше фокуса си от това, което иска, към това, което компаниите искат, тя успя да използва отхвърляне, за да направи въртене, за да й помогне да пробие технологиите.

Нейната история илюстрира, че търсенето на работа не е само „игра с числа“. По-скоро това е игра на фокусирана стратегия и измислянето как да се разграничите в очите на компанията е името на играта.

Лейси вече е продуктов мениджър в Proteus Digital Health.

Също така, забавен факт, Лейси е моя жена и аз съм изключително горд с нея!

Благодаря за четенето! Ако ви хареса тази статия, за мен ще означава много, ако натиснете бутона that отдолу !

Ако искате да получите стъпка по стъпка ръководства, за да получите работа в технологията, абонирайте се за бюлетина ми тук.

Първоначално публикуван в hackcareer.com

Ако ви е харесала тази история, моля, кликнете върху бутона и споделете, за да помогнете на другите да я намерят! Чувствайте се свободни да оставите коментар по-долу.

Мисията публикува истории, видеоклипове и подкасти, които правят интелигентните хора по-умни. Можете да се абонирате, за да ги получите тук.