Как да си намеря работа @ Sqreen

Част втора: експертният екран

Това е част втора в нашата серия на тема „Как да си намеря работа @ Sqreen“.

Време за разговори техн

Бързо резюме

Защо споделяме подробности за нашия процес на наемане? Две причини:

  1. За да предоставите на бъдещите кандидати за Sqreen повече информация какво да очакват по време на процеса на интервю; и
  2. За да помогнете на други стартиращи компании, започват създаването на собствен процес на наемане с конкретни шаблони.

Ставам Sqreener

Присъединяването към Sqreen днес прави седем стъпки и изглежда малко така:

  • Талант Sqreen
  • Експертен Sqreen
  • Технически Sqreen
  • Добре дошли в Sqreenhouse
  • Основател Sqreen
  • Референтен Sqreen
  • Оферта за Sqreen

Днес ще проучим подробно втората стъпка, Експертният екран.

Какво искаш да кажеш от експерт?

В по-големите компании втората стъпка в процеса на наемане обикновено се прави от това, което наричаме мениджър по наемането. Например, вашият ръководител на продажбите може да бъде мениджър по наемане на изпълнителни функции в акаунта. Но при стартъпите, линейният мениджър може да няма специфични за ролите знания за всеки кандидат, който наеме. Например, вашият CTO може да не е най-знаещият човек за мобилното развитие.

Като такъв, в Sqreen втората стъпка се прави от експерт по въпросите - това може да бъде мениджърът по наемането, той може да бъде партньор или дори външна страна като съветник или някой в ​​подобна роля в друга компания (за например, понякога правя експертни обаждания за роли на Talent Manager в други стартиращи програми).

В Париж, тъй като ние се наемаме в нашия екип за развитие на задния край, често Benoit е ръководител на експертния екран, за агентурните роли ще бъде Jb, за продажбите на роли в SF може да е Pierre или Lucas.

Наемането е отборно усилие @ Sqreen

Какво представлява експертният екран?

Това се състои от 30-минутно видео разговор (използваме Zoom).

Подобно на Talent Sqreen, той има две цели, първата и най-важна е да даде на кандидата наистина конкретна информация за Sqreen, съответстваща на ролята, която обсъждаме. Това може да обяснява нашата платформа, технология и пътна карта за продуктови инженерни роли; или настоящият ни MRR, коефициенти на конверсия и продуктов пазар са подходящи за ролите в продажбите.

Второто е бързо и безболезнено да преценим дали е вероятно да успеят да помогнат за решаването на конкретните предизвикателства, които имаме, и дали ще се радват да го правят.

Намерете примерен скрипт за инженерни агенти, който използваме в Github тук.

Въведението

Експертният Sqreener, който води разговора, започва с благодарност на кандидата за отделеното време и задаване на бързо потвърждаващ въпрос, за да уведоми кандидата, че няма нужда да започва отначало отначало. Лошият опит на кандидата често произтича от липсата на комуникация между интервюиращите, кандидатът не трябва да се повтаря безкрайно на основна основна информация.

Този въпрос може да е толкова прост, колкото „Разбрах, че в момента работите във FictionalTechCompanyZ като технически ръководител, но бихте искали да преминете в чисто технологична роля - правилно ли е?“

След това те ще проверят какво получава кандидатът за Sqreen от предишния разговор, за да знаят къде трябва да се съсредоточат върху даването на повече информация и какво вече е разбрано.

Споделяне на Sqreen истории

Важна част от нашия Експертен Sqreen е да даде на кандидата представа защо самият интервюиращ се присъедини към Sqreen и защо продължават да обичат това, което правят. Това е и възможност да чуете за Sqreen от някой, който по дизайн е по-неутрален от рекрутера или основателя.

Той има допълнително предимство да предостави на членовете на вашия екип повече агенция и собственост върху пълния процес на наемане. Разчитам на тях да помогнат да убедят кандидатите да се присъединят към нас по много автентичен непродажбен начин; те просто не участват в процеса като шлюз „да / не“.

Знаете ли защо Янис се присъедини към Sqreen? Правя го.

Въпроси, специфични за ролите

Същността на Експертния екран може да се намери тук - в задаването на специфични за ролите въпроси. За ролята на инженер по сигурността Jb може да попита: „Случвало ли ви се е да сте използвали SQL инжекция?“ За задния край, Benoit може да се чуди колко много знае кандидатът за базите данни, които не използват всеки ден. За изпълнител на акаунт може да се пита как успяват да постигнат цели, когато нещо се промени в средата на месеца.

Целта на тези въпроси е да се установи базово ниво на експертната компетентност на кандидата, както и да се види колко е вероятно кандидатът да успее в следващата стъпка в процеса: упражнение „у дома“.

Логистика и времева линия

Както на всяка стъпка, интервюиращият проверява дали кандидатът има въпроси относно Sqreen, екипа или самата роля. И обясняват следващата стъпка от нашия процес и дават график за това кога могат да очакват да чуят от нас следващия.

И така ... как можете да намерите работа в Sqreen?

На всяка стъпка от нашия процес ние попълваме решетките за оценка с ключовите атрибути, необходими за преминаване към следващия етап.

Използваме решетките за оценка, за да се опитаме да запазим критериите си за оценка на кандидатите възможно най-обективно и последователно. Наличието на общ, споделен речник ни помага да намалим пристрастията.

Калибрираме и коригираме тези решетки толкова често, колкото е необходимо. Например, ако кандидатът отговаря на всички критерии в мрежата, но ние не сме ентусиазирани да вървим напред, има или проблем с критериите, или има някакъв вид субективни пристрастия при игра. Или в обратния случай, ако сме ентусиазирани от някой, който не е демонстрирал необходимите умения, трябва да помислим малко по-трудно защо това може да е така.

За Expert Sqreen за ролята на агент инженер агент изглежда така:

Експерти по темата, за какво се тествате на този етап? Какво ни липсва и какво бихме могли да направим по-добре?

Следете за трета част: Техническият екран! И ако искате да изпробвате Експертния екран за себе си, бих се радвал да си говорите!